人力资源管理科现有工作人员3人，其中科长1人，科员2人。
工作职责：
一、在分管院长的领导下，认真细致地做好医院人力资源管理工作，经过调查研究，制订医院人力资源管理的政策及制度，提出人才梯队建设规划，提出和申报年度用人计划。
二、按照上级下达的编制，结合医院科室设置的实际情况和医院发展规划，制定医院人力管理规划，制订科室定编、定岗、计划，报请院领导批准后实施。
三、熟悉掌握人事劳资和人力资源管理方面的新知识、新思想、新方法，积极进取，不断改进医院人力资源管理工作。
四、做好相关的调查研究，根据有关规定，制订、完善医院人事、分配制度改革方案，做好方案的培训、宣传和实施工作，并及时准确地发现问题，提出改进措施，使医院改革工作顺利完成。
五、经常深入科室，了解掌握工作人员的基本情况，会同有关业务科室共同协商，合理调配人员。
六、按照上级有关政策规定，做好各级各类人员的岗位设置、职称晋升、转正定级、调整工资，调入（出）、退休、退职工作，做好专业技术人员职称晋升、职称聘任，负责技术工人的晋级考核工作，配合上级部门和相关科室做好各类人事数据统计，完成年度人事报表和工资报表，按期进行用工年检及法人年检。
七、根据上级主管部门的批复，结合医院招聘工作的具体办法，做好编外人员招聘、管理工作。
八、按照上级有关规定，完成年度考核工作，定期对职工进行考核评议,开展全员培训和岗前培训。
九、督促检查医院职工的劳动纪律，做好职工考勤，并做好记录，提供劳动纪律考核的依据。
十、做好医院人事档案的归档、整理、借阅等工作，并执行保密制度。
十一、按程序办理环节干部的任免手续。
十二、职工出入境管理。
十三、做好领导安排的其他事宜。
